Lors de la rédaction de votre curriculum vitæ, il est crucial de ne pas négliger la rubrique précisant votre degré de compréhension écrite et orale en langues étrangères. De nos jours, parler à la perfection une ou plusieurs langues est parfois un prérequis pour exercer certains emplois à dimension internationale. C'est même une caractéristique que les employeurs ont besoin de savoir au moment d'étudier votre candidature. Découvrez dans ce guide complet comment indiquer correctement cette information sur votre CV, les termes à éviter, et les certifications qui peuvent renforcer votre dossier.
Pourquoi est-il essentiel d'indiquer son niveau de langue sur un CV ?
Depuis plusieurs décennies, et avec la généralisation de l'apprentissage de l'anglais ainsi que d'une seconde langue vivante obligatoire à l'école, les candidats doivent maîtriser un niveau minium de langue étrangère. Dans la majorité des cas, les employeurs sont friands des profils capables de manier la langue de Shakespeare avec dextérité. Ceci est d'autant plus important lorsque le poste implique un contact avec le public ou l'utilisation d'un outil informatique.
Le candidat peut en effet avoir à communiquer avec interlocuteurs dont la langue maternelle n'est pas le français. Maîtriser au minimum l'anglais est donc devenu l'un des critères clés pour décrocher un emploi dans de nombreux secteurs. C'est pourquoi il est crucial d'apporter un soin particulier à la section de votre CV indiquant votre niveau de langue en anglais, espagnol, allemand, ou encore italien. Voici les raisons pour lesquelles vous devez mettre votre niveau de langue sur votre curriculum vitæ.
Se démarquer par une compétence rare
Il arrive parfois que le langage que vous parlez ne soit pas vraiment utile pour le poste que vous ambitionnez. Le mentionner, malgré tout, sur votre CV peut faire toute la différence. En précisant votre niveau de compréhension écrite et orale d'une langue dite « rare », vous attirez immédiatement l'attention des recruteurs. De plus, vous démontrez une capacité d'apprentissage et une curiosité qui permettent à votre candidature de sortir du lot.
A minima, ce « petit détail » peut donner envie au recruteur d'en savoir davantage lors d'un entretien de recrutement, qu'il possède ou non lui-même des connaissances dans cette discipline.
Travailler à l'international
Si vous visez un poste à dimension internationale, il vous sera probablement demandé de parler l'anglais, et idéalement une seconde langue vivante. Comprendre et parler un ou plusieurs dialectes étrangers vous offre des possibilités d'emploi en dehors de la France. Grâce à cette compétence, vous êtes en mesure d'interagir avec des personnes à travers le monde. Cela est particulièrement important pour construire une carrière professionnelle hors de France.
Comment définir et évaluer son niveau de langue ?
Si vous n'êtes pas sûr de connaître quel niveau de langue en anglais vous devez préciser sur votre lettre, vous pouvez évaluer votre maîtrise de différentes manières. La solution la plus recommandée est de passer les tests de niveau organisé par une institution ou un centre de formation reconnu. Vous obtiendrez ainsi un certificat prouvant votre degré réel de connaissance en langues étrangères.
L'autre façon de déterminer votre niveau de langue est de passer un test en ligne. Précisons que de tels examens ne vous donnent qu'une indication approximative de vos compétences dans cette langue.
Comment présenter son niveau de langue sur son CV ?
Vous l'aurez compris, mettre en avant votre niveau de compréhension écrite et orale de langue sur votre curriculum ne peut que jouer en votre faveur. Oublier cette mention serait commettre une grave erreur ! Il ne s'agit cependant pas de simplement lister les dialectes dans lesquels vous vous exprimez. Il faut aussi indiquer avec honnêteté et clarté vos compétences linguistiques. Voici des conseils pratiques pour vous y aider.
Consacrez une rubrique spéciale aux langues
Évitez d'inclure vos compétences linguistiques au beau milieu de vos informations. Réservez-leur une place spécifique et de la visibilité. Ne vous contentez pas de lister vaguement les langages que vous connaissez. Créez au contraire une rubrique dédiée à part que vous pouvez intituler « Langues étrangères ». Vous aurez ainsi l'espace nécessaire pour détailler cet atout que vous possédez.
Adoptez des qualificatifs précis et clairs
Pour bien indiquer les informations concernant votre niveau de langue, optez pour une graduation allant de « débutant » à « langue maternelle ». Vous devez aussi appréhender ce qui se cache derrière chaque terme pour mentionner votre degré de maîtrise. Voici à quoi correspondent ces notions :
- Débutant : le candidat a des rudiments et un savoir simple de la discipline.
- Intermédiaire : il connaît les bases et est en mesure de faire des phrases complètes et correctes.
- Courant : Il n'a aucune difficulté à comprendre ses interlocuteurs et peut s'exprimer avec aisance sur tous les sujets.
- Bilingue : Il maîtrise le langage comme une personne native, car il a probablement vécu dans un pays où il est parlé.
- Langue maternelle : Il s'agit de sa langue natale. Il la maîtrise donc parfaitement.
Si vous ne parvenez pas à vous décider entre « bilingue » et « courant » par exemple, il peut être intéressant d'indiquer votre fréquence d'expérimentation en anglais. Distinguez dans ce cas les pratiques suivantes : régulière, occasionnelle, ou professionnelle.
Quelles sont les certifications reconnues pour valider son niveau de langue ?
La meilleure façon de mentionner votre niveau de langue sur votre CV reste de le prouver de manière objective grâce notamment à une certification. Que votre degré de compréhension soit intermédiaire peut relever de l'auto-évaluation. Ceci pourrait ne pas correspondre à la réalité. Au contraire, si vous passez un examen de langue, votre niveau a été évalué avec des méthodes fiables. Cette information a donc plus de valeur pour un futur employeur.
En ce qui concerne la langue de Shakespeare, les tests du type TOEIC, CECRL, TOEFL ou Cambridge, sont des références en la matière. Vous pouvez aisément mentionner sur votre document le nom du test passé ainsi que le score obtenu. Indiquez également la date à laquelle vous avez passé l'examen, puisque certains ont une durée de validité limitée. À défaut de passer une formation payante, vous pouvez d'ailleurs signaler sur votre lettre les stages effectués à l'étranger et les séjours linguistiques auxquels vous avez participé en tant qu'étudiant.
Notez toutefois que ces expériences doivent se dérouler dans un cadre académique ou professionnel. S'il s'agit de vacances, ne le précisez pas sur votre curriculum.
Comment éviter les erreurs dans l'indication de son niveau de langue ?
L'une des erreurs à éviter lorsque vous parlez de vos compétences sur votre CV est d'utiliser des termes nébuleux. Bannissez les formules passe-partout comme : « Lu, écrit, parlé » ou encore « notions ». Que signifient réellement ces formules ? La réponse n'est compréhensible pour personne. Ces expressions n'apportent donc pas une plus-value à votre document et n'aident pas l'employeur à se faire une idée précise de vos connaissances dans les langues mentionnées.
Évitez aussi d'indiquer vos qualifications de façon graphique sur votre CV. Il s'agit là encore d'une représentation subjective qui manque visiblement de clarté.
En quoi le niveau de langue impacte-t-il les candidatures ?
Pour certains postes, une compréhension approfondie en anglais est un critère principal de sélection à l'embauche. Ceci est souvent le cas si vous souhaitez travailler dans le tourisme, exercer un emploi dans le commerce international ou dans l'hôtellerie. Cette preuve de compétences générales est parfois réclamée dans l'univers de la restauration lorsque l'établissement se positionne dans une zone touristique.
Bien évidemment, les métiers de la traduction et de l'interprétation requièrent aussi une maîtrise de cette discipline. Si la langue est indissociable du poste à pourvoir et que votre niveau est insuffisant, cela peut constituer un motif d'élimination, d'où l'importance de l'honnêteté.
Les questions fréquentes sur l'indication du niveau de langue
Voici quelques réponses aux interrogations habituelles sur l'indication du niveau de langue sur un CV.
Peut-on me refuser un entretien si je n'ai pas inscrit mon niveau de langue ?
Omettre de mentionner vos niveaux en langues étrangères peut constituer un motif d'élimination de votre candidature. Le recruteur peut considérer cela comme une inaptitude au poste ou un manque de respect des consignes.
Combien coûte le TOEIC ?
Le prix du TOEIC varie en fonction de plusieurs éléments comme le type de test, votre statut, et la formule choisie. Prévoyez en moyenne entre 120 € et 170 € pour les tests Listening and Reading.
Qui a créé le TOEIC ?
Le « Test of English for International Communication » a été lancé par l'Educational Testing Service (ETS), à la demande du gouvernement japonais. Il permet d'évaluer le niveau d'anglais des professionnels dans un contexte commercial international.
Comment évaluer mes compétences avant de les indiquer ?
Vous pouvez déterminer vos qualifications en procédant à des tests en ligne gratuits. L'auto-évaluation reste aussi un moyen efficace pour connaître son niveau en anglais. Parmi les institutions qui proposent des certifications en langues étrangères les plus populaires, on retrouve : TOEIC, FCE, TOEFL, CAE, CPE, IELTS.
L'anglais sur votre CV : un atout décisif à présenter avec stratégie
L'anglais reste aujourd'hui l'une des langues les plus parlées dans l'univers professionnel. Développer des compétences linguistiques permet de maximiser les opportunités de carrière. Lorsque vous rédigez votre curriculum, il est important de mentionner de façon claire et honnête votre niveau d'anglais. Cela apporte un regard positif sur votre candidature et augmente ainsi vos chances de décrocher un emploi.
