À part les compétences techniques, les qualités humaines ou le savoir-être font partie des critères pris en considération par les recruteurs. Un bon soft skills définit vos attitudes et vos comportements dans le monde professionnel et contribue également à votre performance et à l'essor de l'entreprise. Elles incluent l'adaptabilité, la créativité, la gestion du stress et la collaboration, entre autres. Nous vous livrons dans cet article des conseils pour développer efficacement ces compétences pour un recrutement ou une reconversion.
Quelles qualités professionnelles sont incontestablement importantes ?
Lors d'un recrutement, plusieurs compétences comportementales sont recherchées par les recruteurs, dont la capacité d'adaptation, l'esprit d'équipe ainsi que le sens de la communication. Elles jouent un rôle de taille dans la performance des employés et garantissent ainsi la réussite de l'entreprise.
L'adaptabilité : un atout majeur en entreprise
Une bonne capacité à s'adapter au changement est une qualité recherchée par les recruteurs, car les changements sont courants et inévitables au sein d'une société : changement de méthode, d'outils et de logiciels, de compétences, etc.
L'adaptabilité est l'habileté d'un employé à faire face aux évolutions et aux contraintes de manière positive et sans se laisser emporter par la crainte. Elle permet ainsi de rester performant malgré les défis et les contraintes. Un employé disposant de cette qualification peut s'adapter facilement aux nouvelles compétences requises dans sa fonction ainsi qu'aux autres points de vue, même différents du sien, pour ensuite s'y adapter.
Pour la renforcer, voici quelques conseils.
- Maîtrisez avant tout vos émotions, face aux situations ou aux défis qui vous attendent. Les exercices de respiration, le yoga ou la méditation sont efficaces.
- Restez flexible et ouvert aux autres idées et sortez de votre zone de confort.
- Ayez une bonne aisance à communiquer avec les collaborateurs et différentes personnalités. Cela peut vous aider à élargir vos visions et vos connaissances.
- Adoptez une attitude positive face aux différentes situations.
- Suivez une formation et des ateliers pour enrichir vos connaissances et vos compétences.
L'esprit d'équipe : essentiel pour la cohésion
Dès que vous intégrez une société, sachez que vous êtes amené à collaborer avec différentes personnes ayant des personnalités différentes. Avoir un bon esprit d'équipe est essentiel pour créer un environnement agréable, une bonne collaboration et être productif.
Il désigne l'aptitude à interagir avec les autres dans l'accomplissement d'une tâche pour atteindre un objectif commun. Cela garantit ainsi un climat agréable au sein de la société et par conséquent son développement.
Il repose sur une bonne communication. Pour le développer, vous devez alors commencer par vous entraîner à écouter et à comprendre les autres. Il faut également savoir exprimer vos idées et vos opinions, tout en restant ouvert à celles des autres. C'est une base pour une relation agréable et respectueuse avec les collaborateurs.
Le sens de la communication : une clé pour la réussite professionnelle
Savoir s'exprimer clairement et de manière structurée est un atout considérable que les recruteurs recherchent chez les candidats en quête d'emploi. Il est en effet important de savoir partager des informations nécessaires permettant aux employés de travailler efficacement et de garantir ainsi le succès de la société. Mais il ne s'agit pas ici uniquement de transmettre des messages, mais aussi d'être à l'écoute de vos collaborateurs.
Une étude réalisée par des spécialistes a d'ailleurs démontré qu'une bonne relation améliore la productivité. Cela est essentiel pour instaurer un cadre professionnel agréable et améliorer la cohésion entre les collaborateurs.
Pour améliorer cette compétence, vous devez vous exercer à poser des questions et à écouter. La méthode 7C est aussi une approche efficace pour mieux structurer vos idées et vous exprimer clairement. Elle repose sur la clarté, la concision, le concret, la correction, la cohérence, la complétude et la courtoisie.
Qualités professionnelles et compétences : sont-elles identiques ?
Les compétences humaines et techniques sont deux choses différentes. Les softs skills sont des capacités interpersonnelles et comportementales qui facilitent l'emploi et la collaboration entre les salariés. Ces savoir-être concernent les traits personnels du sujet, favorisent leur intégration et influencent la manière dont il effectue sa tâche. Elles peuvent être transformées en atout et l'aider à évoluer dans sa carrière. C'est le cas par exemple de la capacité à négocier avec des clients, à animer des relations, à communiquer, etc.
Les savoir-faire techniques ou hard skills par contre sont en général acquis après des études, une formation et avec les expériences. Ils sont spécifiques à un métier en particulier. C'est le cas par exemple de la maîtrise des logiciels de comptabilité,
Chacune de ces deux aptitudes est essentielle pour le bon développement d'une société et pour la réussite d'une carrière.
Pourquoi les soft skills sont essentielles pour votre carrière ?
Les compétences humaines sont importantes pour votre carrière, car ils contribuent à créer un environnement de travail agréable, à instaurer une bonne relation avec les collaborateurs. Cela va par conséquent augmenter votre performance et optimiser vos chances de réussite.
En effet, la gestion du temps et des émotions vous aide à mieux vous organiser pour être plus productif et performant. De même, une bonne communication évite les malentendus, garantit une bonne transmission des messages et contribue ainsi à améliorer la collaboration avec les autres collaborateurs. Cela renforce votre performance, mais aussi celle de l'équipe.
Par ailleurs, un bon sens de la communication, une bonne gestion du stress et un bon leadership sont par exemple des atouts qui vont vous démarquer et vous ouvrir des opportunités de promotion.
Comment développer les qualités professionnelles des employés ?
Pour développer les soft skills des salariés, voici quelques approches et techniques efficaces.
- La formation continue : c'est un moyen efficace pour développer le soft skill lorsqu'elle est bien ciblée. Ainsi, un team building permet par exemple de renforcer l'esprit d'équipe et la cohésion, alors qu'une formation axée sur la relation renforce les capacités à échanger et à communiquer.
- Les encadrements : faites appel à des mentors et à des coachs personnalisés pour mieux les accompagner. Contrairement aux formateurs, ils aident à identifier les ressources nécessaires pour un besoin particulier et adaptent les pratiques et les apprentissages en fonction des situations. Ainsi, il peut par exemple les accompagner dans un nouveau poste ou encore pour les adapter aux changements et aux situations.
- Une promotion de la culture d'entreprise positive : le développement des qualités comme la cohésion, la relation et la gestion des émotions permet de créer une bonne culture de l'entreprise et la fidélisation des employés.
Les questions fréquentes sur les qualités professionnelles
Comment améliorer ses qualités professionnelles ?
Pour améliorer le soft skill, la formation est la meilleure technique. Les formations permettent de développer les aptitudes et les capacités qui ne sont pas innées. Le recours à un coach personnalisé est aussi une autre option possible. Il saura fournir l'aide adaptée à votre situation et à vos besoins. Enfin, observez puis demandez des feedbacks avec vos collaborateurs.
Quelles sont les plus recherchées par les recruteurs ?
Lors d'un recrutement, voici les critères exigés par les recruteurs chez un candidat à la recherche d'emploi : la capacité d'adaptation, la gestion d'une situation, la bonne cohésion ainsi que la pensée critique. Ce sont des capacités qui garantissent une bonne cohésion et collaboration, un climat agréable, et une bonne acclimatation aux différentes situations. Cela augmente la productivité des salariés et garantit le succès et la réussite de la société.
Comment les valoriser dans une candidature ?
Pour mieux mettre en valeur ses aptitudes dans une candidature, ajoutez des exemples réels qui illustrent parfaitement vos capacités, sans oublier de mentionner les résultats. Cela vous rend plus crédible et rassure le recruteur.
Finalement, réfléchissons à l'importance des qualités professionnelles dans votre parcours
Les soft skills sont des savoir-être comportementaux essentiel pour obtenir un emploi et pour réussir dans votre carrière. Ce sont de véritables atouts qui vous aident à mieux vous épanouir et à réussir dans votre carrière. La formation est le meilleur moyen pour les renforcer. Une autoévaluation ainsi qu'un feed-back sont aussi essentiels pour mesurer vos avancées.
