Selon une étude menée par Pôle emploi en avril 2022, plus de 50 % des entreprises en France font face à de nombreux défis lors de leur campagne de recrutement. En effet, dénicher LE candidat idéal devient de plus en plus difficile bien que le marché de l'emploi regorge de profils aussi attrayants que talentueux. Ajoutons à cela le processus de recrutement qui peut vite devenir fastidieux et chronophage ! Une situation qui pousse les employeurs vers d'autres méthodes de recrutement comme la cooptation. Une technique d'embauche qui a par ailleurs fait ses preuves, raison pour laquelle bon nombre d'entreprises l'ont adoptée pour trouver les candidats qui répondront à leurs besoins en termes d'efficacité, de performance et de productivité.
Mais concrètement, quelle est la définition cooptation ? Quels avantages peut-elle apporter à une entreprise ? Qu'en est-il de la prime de cooptation ? Les points essentiels dans cet article !
Recrutement : qu'est-ce que la cooptation ?
La cooptation, également connue sous le terme de recrutement participatif, désigne en réalité une nouvelle technique de recrutement basée sur les recommandations des collaborateurs de l'entreprise. Dans cette optique, les salariés de la société sont invités à recommander des candidats potentiels de leurs réseaux (à noter que les candidats peuvent être d'anciens collègues de travail ayant les compétences recherchées) pour des postes à pourvoir. En cas d'embauche réussie, le salarié (coopteur) qui a recommandé un professionnel (coopté) de son réseau obtient une prime de cooptation ! Ce qui est particulièrement intéressant avec cette méthode de recrutement, les collaborateurs se sentent beaucoup plus impliqués et valorisés dans l'entreprise du fait qu'ils reçoivent une prime en échange d'un recrutement réussi.
De manière générale, les employeurs ont recours à la cooptation pour recruter des cadres supérieurs, des professionnels qualifiés ayant plusieurs années d'expérience ou pour des postes pénuriques. Selon les statistiques de l'APEC (Association pour l'Emploi des Cadres), 36 % des entreprises en France ont recruté leurs cadres par le biais de la cooptation. Un chiffre qui est en hausse, notamment grâce à l'essor des réseaux sociaux comme LinkedIn. Voici les deux types de cooptation :
La cooptation interne
En encourageant ses collaborateurs à recommander des candidats répondant aux exigences du poste à pourvoir, l'employeur les implique dans le processus de recrutement de l'entreprise. Une implication qui va incontestablement renforcer leurs engagements vis-à-vis de l'entreprise tout en créant un sentiment d'appartenance. Étant donné que les collaborateurs mettent en jeu leur propre réputation et leur intégrité lorsqu'ils recommandent un candidat appartenant à leurs réseaux, ils s'efforceront de parrainer une personne qualifiée, compétente et performante. Si cette dernière est embauchée, le coopteur reçoit une prime de cooptation.
Le point fort de la cooptation interne réside dans le fait qu'elle permet à une entreprise de dénicher des candidats talentueux qu'elle n'aurait pas pu trouver avec la technique de recrutement traditionnelle.
La cooptation externe
Comme vous le savez, les collaborateurs de l'entreprise ne sont pas les seuls à pouvoir faire des recommandations. Dans cette optique, lorsqu'ils sont dans l'impossibilité d'exploiter leur réseau pour recommander un candidat, l'entreprise peut se tourner vers la cooptation externe. Autrement dit, elle fait appel à des personnes extérieures pour trouver les meilleurs profils.
Attention, il ne faut surtout pas confondre cooptation et piston ! Il s'agit là de deux choses bien différentes.
Qui touche la prime de cooptation ?
Avant d'entrer dans le vif du sujet, il faut en amont comprendre ce qu'est une prime de cooptation. Pour faire simple, c'est une récompense généralement pécuniaire, incitant les salariés d'une entreprise à parrainer des candidats de leur réseau dans le cadre d'un recrutement participatif. Cependant, il est important de souligner que cette prime peut être sous d'autres formes comme :
- Un chèque-cadeau
- Un voyage
- Un cadeau high-tech comme un iPad
Pour répondre à la question, normalement ce sont les collaborateurs en CDI qui peuvent toucher cette récompense. Toutefois, il est préférable de lire l'accord d'entreprise pour en savoir plus sur les conditions d'attribution. Portez une attention particulière aux clauses !
Quid du montant de la prime de cooptation ?
Le montant de cette prime varie d'une entreprise à une autre ainsi que de plusieurs facteurs. Voici quelques-uns :
- La nature du poste à pourvoir
- Le secteur d'activité
- L'expérience du candidat
- Le niveau de compétence du candidat
Quels sont les avantages de la cooptation ?
La cooptation présente des avantages non seulement pour les salariés, mais aussi pour l'employeur. Voici les principaux points forts :
Les avantages de la cooptation pour l'employeur
- Pour commencer, cette nouvelle méthode de recrutement réduit de manière considérable le coût ainsi que la durée du processus de recrutement.
- Grâce à la cooptation interne, les sociétés peuvent atteindre des profils qualifiés qu'elles n'auraient pas pu avec les méthodes de recrutement classiques.
Les avantages de la cooptation pour les collaborateurs
Vous l'avez sans doute compris, l'employé qui recommande une personne de son réseau professionnel obtient une prime. Cela peut être une récompense monétaire ou des cadeaux, en fonction de l'accord avec l'entreprise.