Les ressources humaines tiennent une place importante au sein d’une entreprise. En effet, le chargé des RH possède des compétences pour la gestion et management du personnel, la rédaction des fiches de paie et le recrutement des collaborateurs. Sa polyvalence fait du professionnel un être indispensable pour la société et simplifie son entrée sur le marché du travail selon les avis.
À l’heure actuelle, les chefs d’entreprise s’intéressent de plus en plus à la qualité de vie au bureau. Cela permet d’améliorer la productivité, mais aussi de fidéliser les salariés avec des avis positifs. Ces paramètres expliquent la nouvelle hausse des recrutements dans le secteur de gestion et management RH. Bien entendu, il est nécessaire de suivre des formations post-bac adaptées à distance ou en alternance, ainsi qu’une unité d’enseignement adaptée pour obtenir le bon certificat pour ce débouché.
Quel est le salaire d'un RH ?
Comme dans beaucoup de professions, le salaire d’un agent RH dépend étroitement de son expérience. Ainsi, un chargé de ressources humaines gagne environ 2 000 euros bruts par mois à ses débuts de carrière. Avec le temps, sa paie peut augmenter jusqu’à 3 200 euros en entreprise. Il faudra justifier plus de 10 ans d’expérience en entreprise pour bénéficier de ce salaire.
Présentation des différentes échelles de salaire en fonction des postes et de l'expérience
Le salaire de base mensuel d’un chargé de ressources humaines débutant à Paris ou ailleurs se situe entre 2 500 euros à 3 000 euros. Autrement dit, le professionnel gagne un salaire net mensuel de 1 900 euros à 2 300 euros lors de son premier contrat. Toutefois, certaines entreprises embauchent parfois un chargé de RH débutant pour une paie de 1 500 euros à 1 800 euros net mensuels. La négociation de la paie se base en fonction de la formation ressource humaine suivie du postulant selon les avis. Un salaire brut annuel de 39 000 euros attend les chargés de ressources humaines ayant plus de 10 ans d’expérience. Ce salaire équivaut à une paie mensuelle de 2 500 euros nets. Outre les niveaux de ressources humaines formation postbac à distance, le montant du salaire dépend également de la complexité du poste et des compétences de l’individu. Le revenu annuel du professionnel en RH peut être valorisé aussi par les différentes primes telles que :
- La prime de participation,
- La prime d’intéressement.
Comment se reconvertir dans les RH ?
Pour se reconvertir dans les RH, il est nécessaire d’avoir les compétences adéquates. L’intéressé par ce poste devra être titulaire d’un BTS en gestion et management de PME. Un assistant RH devra avoir un DUT en gestion des administrations et des entreprises. Un titulaire d’un master RH peut occuper facilement le poste DRH ou de chargé de recrutement en entreprise. À noter que certaines formations pour la reconversion en RH sont éligibles au CPF.
Étapes et conseils pour une reconversion réussie dans le domaine des ressources humaines
Le travail dans les ressources humaines à Paris ou dans une autre ville demeure accessible pour tous. Toutefois, il est crucial de bien choisir la nouvelle formation à distance ou en présentiel en ressources humaines pour entrer dans ce secteur. La première étape pour se lancer dans la reconversion consiste à trouver une nouvelle formation de qualité. Parmi les cursus, formations CPF post-bac en alternance, unité d’enseignement et certificat qui ouvrent la porte vers le travail des ressources humaines, il y a le bachelor universitaire de technologie ou BUT, le BTS Gestion de PME, le BTS SMA ou Support à l’action managériale, le BTS gestion RH, le master universitaire en RH, le master intelligence artificielle et gestion RH.
Après avoir trouvé la nouvelle formation rh post-bac adéquate, en présentiel, en alternance ou à distance, il est nécessaire également de suivre un stage en entreprise. Le travail sur le terrain, selon les avis, permet de mettre en pratique les cours en unité d’enseignement et d’obtenir les connaissances pratiques indispensables pour évoluer dans le secteur de gestion et management des ressources humaines. Un autre conseil pour la reconversion professionnelle est de développer un réseau professionnel à Paris. Les liens avec les partenaires et les clients donnent accès à des opportunités et faciliteront l’accès à la poste RH en entreprise de votre choix.
Quels sont les critères à prendre en compte pour choisir une formation en ressources humaines ?
Le premier critère de choix d’une nouvelle formation ressources humaines à distance ou en alternance à Paris est sans doute l’éligibilité au CPF. Le CPF permet en effet de financer une partie ou la totalité des cours post-bac à distance ou en présentiel. Toutefois, l’éligibilité au CPF n’est pas l’unique élément à prendre en considération pour faire le tri entre les diverses formations et pour obtenir un travail dans le RH.
Présentation des différents critères de choix : contenu de la formation, durée, coût, reconnaissance du diplôme…
- Le contenu des formations post-bac à distance ou en alternance pour la reconversion en ressources humaines varie selon l’établissement. C’est pourquoi il est recommandé de trouver un programme qui ouvre la voie vers le diplôme ou le travail recherché.
- La durée est aussi un point non négligeable si le professionnel souhaite entrer sur le marché du travail rapidement. Néanmoins, le parcours éligible CPF en alternance sera plus long (niveau bac +5) pour devenir DRH par exemple.
- Le critère suivant concerne le coût. N’hésitez pas comparer les tarifs des formations existantes ou de l’unité d’enseignement avant de s’engager même si certaines sont éligibles au CPF.
- Formations à Paris éligibles CPF à distance, en présentiel, classique ou en alternance ? La réponse dépend du profil du candidat qui souhaite obtenir le diplôme et son avis. L’e-Learning avec une unité d’enseignement complet est recommandé pour les professionnels qui ont peu de temps libre.
- Enfin, il est important de privilégier les formations en alternance ou les unités d’enseignement qui sont certifiées. Les avis en ligne permettent de connaître facilement la reconnaissance du diplôme proposé. Une nouvelle formation rh certifiante est également inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles ou RN CP.
Quels sont les avantages d'une formation en ressources humaines certifiante ?
Énumération des bénéfices d'une formation certifiante en ressources humaines pour la carrière professionnelle
- Une unité d’enseignement plus courte pour les candidats qui souhaitent être sur le marché du travail rapidement.
- Perspective de poursuivre le cursus vers un diplôme plus élevé.
- Possibilité de financement par l’employeur ou le Pôle emploi.
- Intégration sur le marché du travail plus facile.
Beaucoup de professionnels s’intéressent aujourd’hui à la reconversion aux RH. Le secteur offre en effet plusieurs opportunités de travail. Presque tous les profils peuvent se lancer dans cette branche importante de l’entreprise à condition d’avoir les compétences et les connaissances requises. C’est la raison pour laquelle il est impératif de suivre une formation ressources humaines pour une reconversion. Toutefois, toutes les formations ne se valent pas selon les avis en ligne. Choisir une formation de qualité est donc indispensable pour simplifier l’intégration professionnelle dans le domaine.