Entretien RH : comment anticiper pour réussir le recrutement ?

Entretien RH : comment anticiper pour réussir le recrutement ?

L'entretien RH est aujourd'hui un préalable à toute embauche et cela quel que soit le cœur de métier concerné. Aussi est-il plus que nécessaire de le préparer pour postuler pour un emploi ou pour dénicher le collaborateur qui possède la compétence et le talent nécessaire pour aider l'entreprise à mener à bien son projet professionnel. Dès lors, comment anticiper pour réussir le recrutement ? On fait le point dans cet article, en apportant les réponses aux questions que vous êtes en droit de vous poser.

Comment réussir un entretien en RH ?

Pour réussir un entretien RH, il est important de le préparer, que l'on se place du côté du recruteur comme de celui du candidat.

Du côté du recruteur :

  1. Pour un recruteur chargé de recruter un nouveau collaborateur pour un poste à pourvoir au sein de l'entreprise, il est important de se renseigner sur le profil recherché par l'équipe qui opère sur le terrain. Cela est particulièrement vrai, lorsque le recruteur fait partie des Ressources Humaines et travaille, par exemple, au siège de l'entreprise et non dans les magasins concernés ou qu'il est mandaté par l'entreprise pour trouver le candidat parfait pour un poste spécifique.
  2. Le recruteur de l'entreprise doit préparer son entretien en tenant compte du type de recrutement dont il a la charge. Ainsi, il ne va pas preparer entretien rh de la même manière s'il s'agit d'un recrutement collectif ou individuel.
  3. Pour un recrutement individuel, le recruteur doit tenir compte du candidat et s'enquérir au préalable de son parcours et de ses compétences professionnelles. L'entretien permettra de cerner ses compétences humaines et de déterminer sa capacité à travailler en équipe si le poste l'exige. Le but de l'entretien doit permettre au recruteur d'obtenir des réponses aux questions qu'il se pose à la lecture du CV du candidat qui postule pour un poste au sein de l'entreprise.

Du côté du candidat :

Concernant le candidat, lui aussi, n'est pas en reste pour la préparation d'un entretien d'embauche :

  1. Il est essentiel pour le candidat qui se rend à un entretien d'embauche de le préparer en s'informant sur l'historique de l'entreprise concernée afin de mieux appréhender son projet et ses perspectives futures.
  2. Préparer un entretien consiste également à connaître tout ce qui est attendu concernant le poste pour lequel le candidat postule. Il doit donc se préparer aux questions qui vont lui être posées et savoir quelle réponse, il va pouvoir apporter à celles-ci pour se conformer aux attentes du recruteur.
  3. La réussite de l'entretien d'embauche tient aussi à la compétence de pouvoir rester soi-même, d'être à l'aise et d'appréhender l'entretien sans stress en communiquant sur un ton posé et chaleureux afin d'établir une relation de connivence avec le recruteur. Ce conseil permet de mieux appréhender la gestion au stress inhérente à un entretien.
  4. Savoir réussir un entretien ressources humaines d'embauche passe surtout par la nécessité de savoir "se vendre", en suggérant habilement au recruteur que l'on est fait pour ce travail, que l'on possède, l'expérience, ainsi que des ressources humaines et professionnelles de premier plan pour compléter une équipe.
  5. Parfois, la réussite d'un entretien avec drh pour embauche, réside dans l'apparence. Aussi, les candidats doivent-ils veiller à arborer une tenue vestimentaire présentable qui, à niveau de compétences égales, pourra être un argument supplémentaire susceptible de faire la différence.

Comment répondre à un entretien RH ?

Pour répondre à un entretien RH, plusieurs solutions sont envisageables :

  1. Les candidats peuvent choisir de contacter directement l'entreprise par différentes voies de communication comme l'envoi d'un mail, d'un courrier manuscrit ou par téléphone.
  2. Les candidats peuvent aussi se rendre dans les entreprises qui les intéressent afin de remettre une lettre de motivation et un CV au recruteur ou à la personne en poste chargée d'effectuer le recrutement.
  3. Les candidats peuvent aussi aller à la rencontre des entreprises dans des salons de recrutement ou lorsqu’ont lieu des sessions de recrutement organisées par Pôle emploi ou par divers organismes.
  4. Les candidats peuvent également contacter indirectement l'entreprise par la voie de la cooptation en donnant leurs références à un collaborateur de cette dernière qui se charge de les recommander pour un poste vacant et pour lequel ils possèdent des compétences.

La réussite d'un entretien de recrutement n'est pas une science exacte, mais il convient de mettre toutes les chances de son côté pour répondre aux critères attendus de sélection aussi bien pour les recruteurs que pour les postulants. La préparation de l'entretien est donc fondamentale. Il est important pour les candidats qui passent des entretiens d'embauche, de ne pas hésiter à poser des questions sur les attentes des recruteurs, car cela permet de montrer qu'ils sont intéressés par le poste pour lequel ils postulent et d'éclaircir certains points qui pourraient leur paraître farfelus. Divers points peuvent y être abordés comme le salaire, la qualité du travail attendu et les moyens mis à disposition des salariés pour atteindre les objectifs qui leur sont fixés.

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