Dans son travail et notamment au début, on part de zéro. Au fur et à mesure, on évolue, que cela soit dans sa vie professionnelle en entreprise mais aussi dans son développement personnel. Si vous souhaitez réussir dans votre profession et monter en grade au fil du temps, alors il est important de faire des bilans de compétences pour déceler vos axes d’amélioration : areas for improvement, comme dirait nos amis anglais. En poste ou bien même en recherche de travail, les axes d'amélioration sont la meilleure solution pour se développer. C'est également une leçon de vie puisqu'une personne ambitieuse cherchera toujours à progresser pour arriver au sommet des objectifs qu'elle s'est fixée. Néanmoins, ce n'est pas souvent une tâche facile. Alors, au travail, comment déterminer ses "areas for improvement" ?
Quels sont les axes d'amélioration ?
En entreprise, il n'est pas toujours agréable de recevoir une critique ou une remarque de son manager lorsqu'il s'agit de notre travail. Or, tout bon supérieur se doit d'avoir un minimum de communication avec vous. Le plus souvent, on le prend mal et on a juste envie d'intervenir pour tenir tête, c'est humain. Or, il n'est pas toujours négatif d'accepter un reproche au travail. Au contraire, il est important d'être à l'écoute dans le monde professionnel. La communication, l'échange est primordial en entreprise. Cela vous fera grandir et évoluer dans tous les sens du terme. Questionnez votre manager sur ce reproche, vos doutes ou vos craintes. Demandez-lui ce qu'il attend réellement, les axes d'améliorations et compétences sur lesquelles travailler ou sur quel projet. Comment faire si vous êtes perdu ou sur quel axe commencer, mais aussi des conseils, il saura prendre du temps pour vous aider et ainsi vous améliorer.
Quels sont les axes d'amélioration d'un manager ?
En poste ou en recherche d'emploi, il est réellement nécessaire de faire une remise en question sur soi et ce, très souvent. Essayez de déterminer quels pourraient être vos axes d'amélioration, c'est-à-dire vos compétences, vos qualités ainsi que vos défauts mais aussi vos traits de caractère que vous voudriez améliorer. Ensuite, sur quel axe débuter. Après cela, il est probable de progresser rapidement et donc d'évoluer dans votre profession.
Vos axes d'amélioration vous sont propres
Vos axes d'améliorations vous concernent, et ils ne seront jamais identiques à ceux de vos collègues ou de votre équipe. Ils dépendent en réalité de vos compétences, votre profil, vos qualités et enfin votre carrière professionnelle dont vous vous servez au quotidien.
Parmi les nombreux "areas for improvement", on retrouve notamment :
- la capacité d'adaptation
- l'organisation
- la gestion du temps
- la délégation des tâches
- le travail en équipe
- la communication
Pour vous aider à déterminer vos axes d'amélioration, comme en marketing, réalisez un SWOT sur vous. C'est-à-dire vos forces et vos faiblesses, ainsi que les opportunités pour vous faire évoluer et quelles seraient vos menaces pour réussir. Vous connaître parfaitement sur vos points forts et vos points faibles vous aidera à vous vendre lors d'un entretien d'embauche. Si vous êtes conscients de vos axes d'amélioration alors vous manifesterez des points et de l'intérêt dès le début.
Les "areas for improvement", les plus communs
Bien que votre profil soit unique ainsi que vos axes d'amélioration, des compétences communes dans le travail en entreprise sont à prendre en compte.
La gestion de votre temps
Cet axe de compétence peut être la différence entre vous et les autres employés de votre équipe. L'organisation des tâches est primordiale pour la bonne gestion de son temps. Une qualité très remarquée lors de l'embauche. Si vous avez du mal sur cet axe, il y a de nombreuses applications comme Google Agenda pour établir votre travail et ne pas perdre de temps.
Déléguer & travailler en équipe
Selon les profils, certains osent facilement donner leur travail aux collègues, mais d'autres arrivent difficilement à déléguer. En équipe et surtout dans un travail à responsabilités de type cadre, il est crucial de faire confiance aux autres. Un responsable ne peut pas tout faire, alors il est important de distribuer les tâches ou le projet et savoir être diplomate tout en supervisant le travail et en accompagnant les employés.
Vos "areas for improvement", dans votre travail
Après avoir effectué votre SWOT sur vos forces et faiblesses, il est l'heure pour vous de déterminer vos "areas for improvement" à progresser et surtout sur quel axe commencer. Quel est le plus important. Le but étant de développer ses compétences ainsi que les capacités nécessaires et utiles dans notre profession.
Classer vos "areas for improvement"
Diverses possibilités s'offrent à vous pour identifier les axes d'améliorations qui vont vous servir tout au long de votre carrière.
Vous pouvez d'abord regarder la description de votre poste et quelles sont les compétences et qualités à avoir. Il est possible que vous ne l'ayez jamais relu depuis votre embauche. Cependant, elle détient des détails cruciaux et vous apportera les conseils nécessaires pour savoir si vous êtes dans les cordes de votre poste et sur quoi travailler pour vous améliorer.